Como Motivar a Equipe da sua Fábrica

Em contrapartida, o sistema de bonificação estruturado é condicionado ao desempenho e o cumprimento de metas estabelecidas com antecedência. Isso significa que, nesses casos, o profissional recebe o benefício em razão do seu desempenho e do atingimento de metas.

O ministro da Economia, Paulo Guedes, anunciou que o governo estuda um novo programa de incentivo para trabalhadores informais. O programa se chamará Bônus por Inclusão Produtiva e ainda não há data para lançamento. Caso um funcionário da fábrica passe o trimestre com nenhuma alteração, a empresa dará um bônus de X% no vale alimentação. Esse é o primeiro aspecto fundamental para o bom rendimento dos funcionários. O local onde eles trabalham precisa ser agradável e estimulante à produtividade e criatividade. Oferecer benefícios atrativos aumenta as chances de engajamento por parte das equipes e contribui para o sucesso da estratégia.

Na verdade, bons elogios e, acima de tudo, elogios dos seus gerentes, podem ser classificados como os principais motivadores de desempenho, superando os outros incentivos financeiros. ” são pensamentos que instigam essa vontade de competir de forma saudável com os outros membros da equipe.

Assim, mais rápido o funcionário vai ter a chance de melhorar seu desempenho. De nada adianta planejar um programa de incentivos bem estruturado e, após fazer a divulgação, não ter o devido acompanhamento e os feedbacks necessários. Muitas empresas têm investido em prêmios que proporcionam experiências a seus funcionários.

O auxílio-creche só é obrigatório para empresas com mais de 30 funcionários. Se o sistema de recompensas estiver de acordo com os anseios desse colaborador, ele também não vai querer sair dessa empresa, já que está atendendo às expectativas da companhia. Isso reduz a rotatividade tão temida pelos empreendedores, por gerar custos elevados. Portanto, entende-se que os benefícios podem ser entendidos como uma espécie de remuneração indireta. Ou seja, aquela que o trabalhador recebe a fim de satisfazer às suas necessidades individuais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e com significativo bem-estar.

Quais Ações Podem Ser Tomadas?

Depois de saber os benefícios de um programa de incentivo, é preciso descobrir como criar um. O primeiro passo é determinar o objetivo, o ponto que o colaborador deverá atingir. É necessário que essa relação entre meta e bonificação seja facilmente entendida pela equipe. Obter resultados consistentes requer planejamento e estratégias de motivação, como criar um programa de incentivo para a equipe. Recompensas financeiras, promoções e benefícios são até bons incentivos, porém não tornam o seu programa de incentivo especial, de fato atrativo e diferenciado. Equipe motivada, aumento da produtividade e melhores resultados, somente para citar alguns dos benefícios.

Educação Financeira Infantil: Dicas Práticas Para Ensinar Os Pequenos A Lidar Com Dinheiro!

Viagens, ingressos para shows, cinemas, teatros e o vale-cultura são exemplos que proporcionam experiências positivas. Conforme já abordamos anteriormente, a definição das recompensas deve estar atrelada a um levantamento prévio entre os funcionários, para entender quais benefícios eles mais valorizam. Eles vale alimentação devem estar cientes de como será recompensado esforço de cada um deles. Vale lembrar que você pode definir quais serão os benefícios oferecidos aos funcionários, mas não é possível retirar deles aqueles que são obrigatórios. O que você pode fazer é aumentar os dias de férias concedendo folgas, por exemplo.

Sonhem com essas oportunidades, pois nossa vida é movida por sonhos”, ressaltou. Ao escolher o destino do passeio, não se limite apenas a pontos turísticos que todo mundo vai conhecer de qualquer forma. Inclua no pacote algo inesquecível, que, ainda que todos queiram, ninguém imagina que seja possível. Existe uma forma de pensar que é bastante comum entre as pessoas e consiste na associação entre qualidade e preço. Esse tipo de pensamento se confirma se olharmos para o tradicional, aquilo que já é mais do que conhecido no mercado. Tanto o feedback positivo quanto o negativo têm suas funções — e, por isso, é necessário fazer o uso de ambos, estando atento sempre à forma como serão praticados. Encontrar a medida entre o profissionalismo e a cordialidade é sempre uma regra fundamental.

Para evitar erros comuns em pequenas empresas e garantir que o programa dará resultados positivos, é importante fazer um levantamento para entender quais tipos de benefícios serão mais adequados aos objetivos dos funcionários. Para isso os gestores de Recursos Humanos recorrem a estratégias como os programas de incentivo, com o objetivo de melhorar a motivação do funcionário, evitando assim a perda deste profissional. Agora que você já sabe as principais dicas para criar um bom programa de incentivo, confira o nosso próximo post e descubra por que é importante realizar treinamentos na sua empresa.

Diante disso, não há dúvida de que a premiação pode ser uma forma eficiente de estabelecer um relacionamento com os funcionários, de expressar a gratidão da empresa e, ainda, de motivá-los. Como o próprio nome dá a entender, o método de avaliação de desempenhos de 360 graus é muito mais abrangente.