Estudo: o que profissionais sentem sobre o trabalho remoto pós-pandemia
Aprenda

Estudo: o que profissionais sentem sobre o trabalho remoto pós-pandemia

24 de junho de 2023 Por Fabricante

O trabalho remoto também poderá colocar as viagens de negócios em xeque à medida que o uso generalizado de videoconferências durante a pandemia levou a uma maior aceitação de reuniões virtuais, bem como de outros aspectos de trabalho. Embora as viagens a lazer e turismo provavelmente irão se recuperar após a crise, a Prática de Viagens da McKinsey estima que cerca de 20% das viagens de negócios – o segmento mais lucrativo das companhias aéreas – pode nunca mais voltar. Isso provocaria um efeito dominó significativo nos empregos do setor de transporte aéreo comercial, aeroportos, hospitalidade e serviços de alimentação. Ainda, após o início das aulas, o Estudante tem 7 dias no formato Courses para testar o programa, podendo, neste período, solicitar cancelamento com reembolso do valor investido no curso online. O Estudante realiza o pagamento de um valor fixo para acessar o conteúdo de um curso online ou um pacote com mais cursos, que podem ser adquiridas em ações promocionais.

Não será, igualmente, penalizada por danos ou outros problemas causados por alterações não autorizadas nos Termos de Serviço feitas de modo a invadir ou adulterar esta página. Você confirma que tem 18 anos ou mais ou que é menor emancipado, ou conta com o consentimento dos pais ou do tutor e que é plenamente competente para celebrar estacionamento aeroporto guarulhos estes termos, condições, obrigações, compromissos, declarações e garantias previstas nos Termos de Serviço. Em qualquer caso, você confirma que é maior de 13 anos, uma vez que os Cursos Online não se destinam a crianças menores de 13 anos. Se você for menor de 13 anos, não utilize os Sites de Ensino ou os Programas Online.

Como explorado acima, as dimensões de gênero na crise sanitária gerada pela pandemia de COVID-19 aplicam-se também “dentro” de casa, onde a divisão desigual de trabalho doméstico por gênero persiste. A COVID-19 expõe como o funcionamento habitual do mercado de trabalho articula-se aos papéis de gênero para exigir mais trabalho das mulheres do que dos homens. Outras atividades online também tiveram um aumento de acessos como a telemedicina, minoxidil kirkland online banking e o entretenimento por streaming. Essas práticas podem até diminuir um pouco conforme as barreiras econômicas forem reabrindo, mas as chances são maiores delas continuarem crescendo. Algumas empresas já planejaram a mudança para espaços de trabalho flexíveis após terem experiências positivas com trabalho remoto. A pandemia antecipou muitas necessidades e trouxe oportunidades para a revolução tecnológica da qual hoje vivemos.

O futuro do trabalho remoto pós-pandemia

Prova da sintonia com os novos tempos é que a BlueTrade inaugurou em Franca , em dezembro, uma unidade exclusiva para o atendimento digital dos clientes. O espaço abriga a equipe de renda variável (mesa de operações da Bolsa de Valores) e foi projetado com vistas à expansão da empresa. No ano passado, dobramos o número de colaboradores e a expectativa é ampliar ainda mais os negócios”, conta Joy Oda. Desde o início da pandemia, em cumprimento às diretrizes estabelecidas pelo governo, a BlueTrade, escritório de investimentos com unidades no interior de São Paulo e em outros três estados e no Distrito Federal, implementou o home office para todos os colaboradores. O professor da FGV lembra ainda que, embora o home office pareça uma alternativa muito econômica para as empresas num primeiro momento, isso não é necessariamente verdadeiro. “Em geral, os funcionários trabalharam com seus próprios equipamentos eletrônicos, suas cadeiras, seu plano de internet”, diz.

O trabalho remoto pós-pandemia também levanta a necessidade de aprendizado e desenvolvimento profissional constante. Conforme vimos, a pandemia obrigou a lei trabalhista, as empresas e os colaboradores a serem mais flexíveis para manterem a saúde e segurança no ambiente de trabalho. Por outro lado, o trabalho remoto pós-pandemia gera uma economia considerável, pois, uma vez que não é mais necessário investir em espaço físico e infraestrutura para as equipes. Uma das mudanças do trabalho remoto pós-pandemia é a alteração na definição de teletrabalho. Muitos consumidores descobriram a conveniência do e-commerce e outras atividades online durante a pandemia.

Um dos maiores desafios é garantir a segurança da informação das empresas e a produtividade dos funcionários que trabalham remotamente. É importante frisar que esses limites não podem depender apenas de regulação trabalhador-empregador. O Estado, com políticas públicas de emprego e proteção do trabalho, tem papel central nessa regulação. De qualquer forma, há limites gigantescos para a regulação do trabalho no espaço privado da casa. O mix de habilidades requerido dos trabalhadores que precisam mudar de ocupação também mudou. Por exemplo, a quantidade de tempo que os trabalhadores alemães gastam fazendo uso de habilidades cognitivas básicas poderá diminuir 3,4 pontos percentuais, enquanto o tempo gasto no uso de habilidades sociais e emocionais aumentará 3,2 pontos percentuais.

Trabalho presencial x remoto: qual ganha?

Logo, ter atenção a esses pontos é essencial para as empresas se adaptarem com mais facilidade nesta nova etapa. Ao que tudo indica, esta modalidade pode ser a saída para resolver os problemas do trabalho remoto. Essas competências serão indispensáveis para os profissionais que querem ter destaque em um mercado competitivo. Afinal, a capacidade de se adaptar nunca foi tão importante como durante a pandemia.

Google anuncia pesquisa com dados e insights sobre o futuro dos escritórios brasileiros

Em geral, os custos associados à manutenção das operações em um escritório representam boa parte das despesas recorrentes na empresa. Mas o trabalho remoto permite que você conheça profissionais de vários lugares diferentes, aumentando as chances de encontrar o perfil que você está buscando. Geralmente, devido à limitação geográfica, o departamento de Recursos Humanos não tem acesso a todos os tipos de talentos. Vale ressaltar que as empresas que descumprirem as normas terão que pagar multas que variam de R$ 5.000 a R$ 50 mil.

Raízen dá pontapé inicial no uso de caminhão elétrico em abastecimento de aviões

Afinal, essa flexibilidade implica na liberdade do profissional em escolher junto à empresa, quando, onde e de que forma irá trabalhar para entregar os resultados esperados. Bem, esse formato de trabalho traz diversos benefícios para as organizações. Inegavelmente, o trabalho remoto vem Prata 925 sendo cada vez mais adotado pelas empresas. Em caso de retorno ao trabalho presencial, o empregador não é responsável por arcar com as despesas caso o empregado opte por realizar o teletrabalho fora da localidade prevista no contrato – a menos que haja um acordo determinando essa ajuda.

“Segundo o artigo n.º 75-C, esse contrato deve especificar as atividades que serão realizadas pelo empregado”, diz. Com relação a produtividade, o analista diz que seu trabalho vai muito além das seis horas. Educação “Mas, ao final do dia, a sensação que eu tenho, é de que eu trabalhei muito menos. Grandes organizações como o Google e o Facebook, por exemplo, já anunciaram que ficarão em teletrabalho até o fim do ano.

2.111 comentários sobre “Estudo: o que profissionais sentem sobre o trabalho remoto pós-pandemia”

Deixe um comentário para Ho88 Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *